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Tâches essentielles

Le ou la responsable de district assume la responsabilité spirituelle et organisationnelle des communautés du district.

• Il/elle célèbre des services divins dans toutes les communautés du district
• Il/elle veille à ce que l’Évangile soit proclamé dans sa pureté dans les communautés
• Il/elle assure le suivi pastoral des conducteurs/trices de communauté et de leurs familles
• Il/elle organise des réunions de ministres et de chargés de fonctions au niveau du district
• Il/elle examine les besoins en termes de ministres au sein du district et fait des propositions correspondantes à l’apôtre
• Il/elle soutient les conducteurs/trices de communauté et chargés de fonctions dans l’accomplissement de leurs missions
• Il/elle assume des tâches particulières de la pastorale au sein du district
• Il/elle procède à l’admission d’invités
• Il/elle prépare les croyants à recevoir le saint-scellé
• Il/elle garantit le respect des règles ecclésiales
• Il/elle assure le flux d’informations nécessaire
• Il/elle assume la responsabilité administrative du district vis-à-vis de l’apôtre
• Il/elle favorise le développement des compétences des ministres
• Il/elle encourage la participation et la collaboration des membres de la communauté au niveau supra-paroissial dans le sens de la vision et de la mission de l’Église 

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Exigences
personnelles

• Ministère sacerdotal^[91]
• Acceptation dans le cercle des conducteurs/trices de communauté
• Possibilités de libérer du temps pour la pastorale et la direction du district
• Résilience requise

3

Compétences spirituelles

• comme dans le cas du ministère sacerdotal

4

Compétences personnelles

• Aptitude à la proclamation de la parole
• Capacité à représenter le district au sein de l’opinion publique
• comme dans le cas du prêtre

5

Compétence de direction

• Capacité à mettre en œuvre la ligne directrice « Servir et diriger »
• Capacité de communication
• Capacité à gérer les conflits
• Gestion des difficultés de manière souveraine
• Capacité d’assumer la critique
• Réflexion stratégique
• Capacité à déléguer
• Esprit d’équipe
• Capacité à s’enthousiasmer