Directives à l’usage des ministres

Annexe 7: Profil de compétences du / de la responsable des seniors au niveau du district

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Tâches essentielles

Les responsables des seniors au niveau du district accompagnent et encouragent le travail auprès des seniors au sein du district. En collaboration avec les responsables des seniors au niveau des communautés, ils s’engagent pour que les frères et sœurs plus âgés puissent vivre des moments de communion et trouver de la joie dans leur place au sein de leur communauté. Ils soutiennent et coordonnent les activités des communautés, favorisent les échanges entre les responsables et organisent des événements destinés aux seniors de toutes les communautés du district. Leur travail repose sur une collaboration de confiance avec les responsables des seniors au niveau des communautés et la direction du district. 

Leur travail permet de renforcer la communion, dans le but de:

  • lutter contre la solitude,
  • favoriser la compréhension entre les générations,
  • transmettre de la confiance et un ancrage dans la foi,
  • incarner l’égalité, le respect et le soutien mutuel.

Dans cette fonction, les responsables des seniors au niveau du district n’ont pas de mission pastorale ou d’enseignement au sens d’un ministère spirituel. Néanmoins, par leur action, ils contribuent à ce que les frères et sœurs plus âgés perçoivent l’Église comme un lieu de communion et un foyer spirituel.

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Exigences
personnelles

  • Assister régulièrement aux services divins
  • Être prêt à consacrer du temps et de l’énergie à l’accompagnement des seniors 
  • Avoir une attitude positive, ouverte et engageante
  • Prendre plaisir à rassembler les gens et à favoriser la communion

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Compétences spirituelles

  • Exemple chrétien
  • Engagement vis-à-vis de la doctrine néo-apostolique
  • Capacité à encourager autrui dans sa foi

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Compétences personnelles

  • Sensibilité particulière pour les préoccupations et les besoins des frères et sœurs plus âgés
  • Personnalité aimable, joyeuse et ouverte à tous
  • Plaisir de se mettre au service des autres
  • Capacité à motiver les frères et sœurs et à les enthousiasmer pour des activités communes
  • Créativité dans l’organisation de rencontres et d’événements
  • Capacité à jeter des ponts et à rassembler des frères et sœurs d’horizons différents
  • Attitude conciliante
  • Fiabilité

Les compétences mentionnées ne doivent pas toutes être présentes au moment de la nomination ; elles peuvent être acquises pendant l’exercice des tâches.