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Directives à l’usage des ministres
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- Annexe 1: Profil de compétences du ministère diaconal
- Annexe 2: Profil de compétences du ministère sacerdotal
- Annexe 3: Profil de compétences du conducteur / de la conductrice de communauté
- Annexe 4: Profil de compétences du / de la responsable de district
- Annexe 5: Profil de compétences des moniteurs/monitrices
- Annexe 6: Profil de compétences du / de la responsable de la jeunesse
- Annexe 7: Profil de compétences du / de la responsable des seniors au niveau du district
Annexe 7: Profil de compétences du / de la responsable des seniors au niveau du district
1 | Tâches essentielles | Les responsables des seniors au niveau du district accompagnent et encouragent le travail auprès des seniors au sein du district. En collaboration avec les responsables des seniors au niveau des communautés, ils s’engagent pour que les frères et sœurs plus âgés puissent vivre des moments de communion et trouver de la joie dans leur place au sein de leur communauté. Ils soutiennent et coordonnent les activités des communautés, favorisent les échanges entre les responsables et organisent des événements destinés aux seniors de toutes les communautés du district. Leur travail repose sur une collaboration de confiance avec les responsables des seniors au niveau des communautés et la direction du district. Leur travail permet de renforcer la communion, dans le but de:
Dans cette fonction, les responsables des seniors au niveau du district n’ont pas de mission pastorale ou d’enseignement au sens d’un ministère spirituel. Néanmoins, par leur action, ils contribuent à ce que les frères et sœurs plus âgés perçoivent l’Église comme un lieu de communion et un foyer spirituel. |
2 | Exigences |
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3 | Compétences spirituelles |
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4 | Compétences personnelles |
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Les compétences mentionnées ne doivent pas toutes être présentes au moment de la nomination ; elles peuvent être acquises pendant l’exercice des tâches.