Richtlinien für Geistliche

Anlage 3: Kompetenzprofil Gemeindevorsteher/Gemeindevorsteherin

Kompetenzprofil Gemeindevorsteher/Gemeindevorsteherin[88]

1

Kernaufgaben:

Der Gemeindevorsteher oder die Gemeindevorsteherin sind für die Gemeinde in geistlicher und organisatorischer Hinsicht zuständig.

  • Sie sind für die Seelsorge der Geistlichen und deren Familien verantwortlich
  • Sie führen Versammlungen von Geistlichen und Funktionstragenden auf Gemeindeebene durch
  • Sie unterstützen die Geistlichen und Funktionstragenden bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben
  • Sie nehmen besondere Aufgaben der Seelsorge in der Gemeinde wahr
  • Sie bereiten Gläubige zur Heiligen Wassertaufe und auf Segenshandlungen vor
  • Sie bereiten im Auftrag der Bezirksleitung Gläubige auf den Empfang der Heiligen Versiegelung vor
  • Sie führen im Auftrag der Bezirksleitung Aufnahmen von Gästen durch
  • Sie gewährleisten die Einhaltung kirchlicher Regelungen
  • Sie gewährleisten den erforderlichen Informationsfluss
  • Sie tragen die administrative Verantwortung der Gemeinde gegenüber der Bezirksleitung und Apostolat
  • Sie fördern die Entwicklung der Kompetenzen der Geistlichen und Funktionstragenden
  • Sie prüfen den Bedarf zusätzlicher Geistlicher und Funktionstragenden und machen gegenüber der Bezirksleitung entsprechende Vorschläge
  • Sie fördern die Beteiligung und Mitarbeit von allen Gemeindemitgliedern am Gemeindeleben im Sinne der Vision und Mission der Kirche

2

Persönliche
Voraussetzungen:

  • Priesteramt[89]
  • Akzeptanz im Ämterkreis
  • Zeitliche Freiräume für Seelsorge und Gemeindeleitung
  • Erforderliche Belastbarkeit

3

Geistliche Kompetenzen:

  • wie beim Priesteramt

4

Persönliche Kompetenzen:

  • Befähigung zur Wortverkündigung
  • Fähigkeit, die Gemeinde in der Öffentlichkeit zu repräsentieren
  • wie beim Priesteramt

5

Führungskompetenz:

  • Fähigkeit zur Umsetzung des Leitbildes „Dienen und Führen“
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Fähigkeit zur Konfliktbewältigung
  • Souveräner Umgang mit Schwierigkeiten
  • Kritikfähigkeit
  • Delegationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Begeisterungsfähigkeit

[88] Für stellvertretende Gemeindevorsteher/Gemeindevorsteherin gilt das Kompetenzprofil analog.

[89] Die persönlichen Voraussetzungen zum Priesteramt bestehen somit auch für Gemeindevorsteher/Gemeindevorsteherin.